El Observatorio del Conurbano Bonaerense de la Universidad Nacional de General Sarmiento public\u00f3, en los \u00faltimos d\u00edas, un art\u00edculo escrito por B\u00e1rbara Couto, Rodrigo Carmona, Osvaldo Battistini y Leandro Rodr\u00edguez; que analiza las trayectorias laborales de las y los j\u00f3venes en el AMBA y el rol de las aplicaciones y plataformas de empleo.<\/p>\n
En di\u00e1logo con el programa radial \u201cEncuentro con las Noticias\u201d, B\u00e1rbara Couto, Docente, investigadora, integrante del Observatorio del Conurbano y autora del art\u00edculo, se refiri\u00f3 a la elecci\u00f3n del tema, \u201cEsto surge en 2019, porque nosotros ven\u00edamos trabajando diferentes l\u00edneas sobre el desarrollo productivo en la regi\u00f3n y bueno, nos llam\u00f3 la atenci\u00f3n que este fen\u00f3meno de las apps empezaba a verse en los centros comerciales de San Miguel, en las zonas de Tigre, y nos pareci\u00f3 que era interesante desde el Instituto del Conurbano entender qu\u00e9 caracter\u00edsticas especificas ten\u00eda el empleo de plataformas en el conurbano, si era lo mismo que en CABA, s\u00ed hab\u00eda alguna particularidad sobre todo desde el punto tambi\u00e9n de la movilidad porque sabemos que entre conurbano y CABA hay flujos constantes de gente que va y viene a estudiar a trabajar. Y nos pareci\u00f3 que era interesante\u201d.<\/em><\/p>\n Entre otras cosas, el art\u00edculo refleja que \u201cCon la pandemia, las Apps en tanto innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, se expandieron significativamente potenciando los flujos comerciales. Sin embargo, los procesos de fragmentaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n del mercado de trabajo contin\u00faan reproduci\u00e9ndose en este sector: relaciones asalariadas encubiertas, alta rotaci\u00f3n y sobre calificaci\u00f3n de trabajadores de reparto\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n Frente a las principales conclusiones, Couto, remarc\u00f3 \u201cHay una brecha significativa respecto a las calificaciones hay una brecha, pero la brecha m\u00e1s importante es la de ingresos y ah\u00ed, nosotros lo que identificamos es que tambi\u00e9n en t\u00e9rminos de calificaciones la mitad de los trabajadores de delivery tienen secundario completo o incompleto, tienen calificaciones bajas, pero tambi\u00e9n encontramos en la movilidad de los trabajadores de Uber tenemos un 24% con universitario completo o universitario incompleto y eso es lo que com\u00fanmente se llama sobrecalificaci\u00f3n en los trabajadores o tambi\u00e9n uno podr\u00eda decir, no hay empleo para un estrato medio de trabajadores calificados o semicalificados entonces estas plataformas se convierten en un refugio para todes los que les cuesta ubicarse en el mercado laboral de manera m\u00e1s adecuada\u201d.<\/em><\/p>\n Para acceder al art\u00edculo, podes hacer click aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n Compartimos la entrevista completa<\/p>\n