Luego de varios días de paro, marchas de velas y asambleas, el Hospital Garrahan continúa con el reclamo de recomposición salarial para todo el cuerpo de trabajo del Hospital.

Si bien el día lunes 02/06 el Ministerio de Salud les propuso un aumento de $500.000 elevando el sueldo a $ 1.300.000, este se trataría de un bono no remunerativo lo cual es inestable y por fuera del salario.

Esteban Argarañaz, Camillero y Delegado de la Junta Interna de ATE-Garrahan, explicaba la situación  “Este año comenzamos a hacer movilizaciones por el barrio, denunciando el vaciamiento que se estaba dando en el hospital, vimos que renunciaron 200 trabajadores entre profesionales y no profesionales por los bajos salarios. Este conflicto actual lo comenzaron los residentes de nación que están denunciando, al igual que el resto del hospital, los bajos salarios. Ellos comenzaron con un paro de tres días y luego en la semana que siguió llamaron a un Paro indefinido”.

Frente al conflicto, el Gobierno se dedicó a atacar a través de las redes, argumentando que es mayor el sector administrativo que asistencial o que la falta de recursos no es aleatoria, en palabras del Ministro de Salud de la Nación Mario Lugones, «los recursos no deben destinarse a la militancia rentada«.

El Hospital atiende el 40% de los tratamientos oncológicos infantiles del país, el vaciamiento de su servicio afecta directamente al derecho del acceso a la salud de niñas y niños. Con respecto a esto, Argarañaz mencionaba “El conflicto del Garrahan no es un conflicto salarial nada más, estamos defendiendo la Salud Publica, la salud de miles y miles de niños que pasan por el hospital (…) No podemos permitir que ataquen la salud de las niñeces”.

Hoy martes 03/06 a las 13hs se realiza una asamblea interna donde los residentes debatirán la propuesta de las autoridades y futuras medidas de lucha.

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El gremio CICOP (Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires) realizó una nueva negociación de paritarias con el Estado Provincial, donde la propuesta salarial fue aceptada en disconformidad.

Para hablar más de la situación del personal de salud, Silvana Scali, Vicepresidenta de CICOP, explica “Tuvimos una primera reunión a principios de mes y otra la semana pasada donde se hizo un ofrecimiento de un 8%, un 4% para el mes de octubre y un 4% para el mes de noviembre. Esto fue aceptado en un congreso por alta mayoría (…) Un año que no nos ha dejado recuperar lo que fue la pérdida salarial causada por la inflación y devaluación del mes de diciembre que realmente expuso a la clase trabajadora, no solo a los profesionales de la salud”.

En adición a esto, Scali trae también y comparte el contexto de los espacios de salud actuales “Los hospitales y particularmente las guardias públicas se están viendo con una sobredemanda de prácticamente un 30% con respecto al año pasado. Esto tiene que ver con una desregulación del sector privado a partir de las políticas del gobierno de Milei y ha permitido que muchas hayan perdido u prepaga porque ya no la podían pagar, o se han quedado sin trabajo y ya no tienen obra social. Medicamentos, insumos que venían de Nación por ejemplo preservativos, anticonceptivos, drogas para lo que tiene que ver con la Interrupción Legal del Embarazo no llegan ni al 10% del necesario para la provincia. Y todos estos recortes, este ajuste que se está haciendo a nivel nacional repercutiendo en todo el sistema público de salud, el privado también”.

A pesar de haber llegado a un acuerdo en la paritaria provincial, resulta importante remarcar en palabras de Scali “los salarios están bajos y hay una deuda importante con los profesionales de la salud”.

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La organización Cero Blastos continúa visibilizando el reclamo de pacientes oncológicos sobre el faltante de medicamento y la quita de paliativos a muchos de ellos.

Rubén Reyna, es referente de la organización Cero Blastos y se refirió a la situación “La gente está desesperada porque sacaron los paliativos, Tramadol Pregabalina no la están dando y las personas con cáncer, que están en etapa terminal más allá de estar pasando por algo tan traumático como despidiéndose de la vida y lo tienen que hacer con dolor porque no hay morfina, no hay anda, no lo dan más gratis, lo sacaron, se terminó la fiesta del paliativo digo yo”.

Además, Reyna, detalló la situación de los bancos de sangre “Nosotros hacemos colectas de sangre en los barrios de los pacientes, que es donde conocen más al paciente y para que la gente no tenga que ir a capital a donar. Pero los bancos de sangre no tienen plata para los combustibles, así que no están haciendo colectas extras prácticamente, son muy acotadas”.

La organización se caracteriza por el pedido de donaciones de medicamentos mediante las redes sociales y en este marco, contaron que les dieron de baja la página de Instagram por estos pedidos, de modo que actualmente solo tienen activa la página de facebook.

Personal de salud del Centro de Atención Primaria de la Salud Tráiler Favaloro que funciona en el CIC de Lamas se encontró con la vandalización de su lugar de trabajo a primera hora del día lunes.

Silvia Jaimez, es trabajadora del Tráiler Favaloro, y se refirió a la situación “Lo acontecido en estos días fue muy devastador, muy triste, para todo el conjunto de personas que estamos acá trabajando día a día poniéndole el pecho y el corazón para la comunidad que es a quien nosotros tenemos que tener siempre presente y firmes para con ellos. El día viernes hubo un evento maravilloso, la gente de la comunidad contenta, estuvo el CIC desbordado. Se realizó vacunación, controles, estuvo la parte de obstetricia y el día sábado recibimos la noticia, fotos, videos del vandalismo, han provocado destrozos en el CIC, en el lugar de trabajo, como siempre digo es el pulmón de la comunidad el lugar y afecto a muchas personas, a nosotros como profesionales pero no bajamos los brazos en ningún momento”.

Jaimez, contó que a pesar del echo hoy se encuentran funcionando normalmente “Hoy estamos, nuevamente, reconstruyendo el lugar de a poquito. (…) Los compañeros se encargaron de reconstruir todo, el tema limpieza y levantar nuevamente el Cic que eso fue lo que se pudo lograr”.

En CAPS tiene todo lo disponible para seguir atendiendo la demanda de la comunidad.

Compartimos la entrevista completa

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