Desde la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) declaran su preocupación por la crisis que viene atravesando el área de pediatría.

Además, explican que el aumento de cargos vacantes en las residencias y de renuncias en los planteles estables hoy ponen en peligro la atención de las infancias.

Esto se da, en el marco de una epidemia de bronquiolitis, con alarmantes números en comparación de otros años.

Aníbal Artistizabal, Secretario General de la Asociación de CICOP, se refirió particularmente a la situación actual en el Hospital del Niño de San Justo, La Matanza “Hay compañeras y compañeros pediatras en conflicto que me están planteando que tienen un salario básico de 30 mil pesos y sobre esos 30 mil pesos hay sumas no remunerativas o no bonificables que en total llegan a sumar un salario 160 mil pesos y al mismo tiempo hay en el hospital cargos que están en los 500 mil pesos que por supuesto son monotributistas, no tienen aportes, no tienen derechos laborales de ningún tipo pero el salto salarial es tan grande que genera un éxodo de profesionales del sector municipal”.

Además de visibilizar la situación del área de pediatría, CICOP mantiene la exigencia de una Paritaria Nacional de Salud que resuelva la emergencia salarial del sector y Por medidas urgentes para resolver la profunda crisis de Pediatría, Salud Mental y el Primer Nivel de Atención, entre otras.

En este contexto, CICOP se suma a la jornada nacional de lucha convocada por la Federación Sindical Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Salud, de la que forma parte, para el próximo 8 de junio.
Así lo remarcó Aristizabal “Nosotros estamos yendo hacia una jornada nacional desde la Federación Sindical Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Salud que es la FESINTRAS, el 8 vamos a hacer una jornada nacional. Esta semana haremos asambleas en los hospitales para nuestro Congreso del viernes 2 y analizaremos que forma va a tomar  la jornada nacional en la provincia de Buenos Aires pero yo entiendo que la jornada nacional en provincia de Buenos Aires tiene que tener un fuerte énfasis en la denuncia del abandono del primer nivel de atención en particular del sub sector de las compañeras y los compañeros municipales que están con situaciones salariales y situaciones de trabajo que son insostenibles, el caso testigo es el de La Matanza”.

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La Semana del Parto Respetado, se lleva adelante este año del 15 al 21 de mayo y tiene por objetivo visibilizar los derechos  de las personas gestantes y sus bebés al momento del parto y el puerperio.

Melina Vincenti, es Coordinadora de Obstetricia de la Maternidad Estela de Carlotto del Partido de Moreno, y remarcó la importancia de esta semana así como el trabajo que viene realizando la maternidad desde sus comienzos “Como todos los años, nosotros celebramos esta semana porque la verdad que somos, de alguna forma, una pionera en poder respetarle los derechos a las mujeres, en estas situaciones de nacimientos y salud sexual integral. Y el lema de este año es Cuidar el nacimientos también es cuidar a las familias y también el lema provincial es Salud es parir sin violencia. Y la verdad es que es muy amplio pero tenemos que abordarlo más integral y por eso pensamos en una semana con esas características. Poder ofrecer muchos más recursos a los equipos, estuvimos contactándonos también con un montón de gente de afuera para que puedan aportar sus sabidurías, sus experiencias y así poder ir de alguna forma teniendo más recursos y herramientas para poder abordar estas situaciones y que puedan tener una experiencia positiva de su nacimiento”.

Vincenti, además, contó las actividades con las que arrancó esta semana en la maternidad de Moreno “Ayer arrancamos la semana con un conversatorio de violencia, la verdad que hablar de violencia obstétrica da mucho para reflexionar, para pensar y está bueno arrancar la semana de esa forma porque tiene que ver con esto, con lo que podemos hacer nosotros desde los equipos de salud, que es repensar mucho las practicas, ya no es lo mismo que se venía haciendo si no que hay que repensar justamente esas prácticas porque si no impactan en eso, impactan en las mujeres, en las familias en situaciones desfavorables de violencia obstétrica. Así que ayer, estuvo muy bueno, compartimos un encuentro hermoso, donde presentaron una investigación, una de las parteras de la maternidad que fue muy interesante”.

Otras de las actividades de la semana, se relaciona a la elongación y flexibilidad para embarazo y parto, medicina tradicional china aplicada a la salud perinatal, homeopatía aplicada a la obstetricia/partería, acompañamiento de trabajo de parto y parto desde la reflexología, entre otras.

Melina Vincenti, además explicó porque si se puede garantizar estos derechos en la maternidad y no en otros hospitales o clínicas “Tiene que ver con quienes toman las decisiones, no es solo que una mujer enfrente todo este cambio o una partera enfrente todo este cambio, si no que tenemos que estar acompañados por políticas de salud, que tanto el municipio, como la provincia, como también nación, pueden poner en agenda la importancia de garantizar estos derechos”.

Para poder acceder a todas las actividades de esta semana en la Maternidad Estela de Carlotto, hacer clic aquí.

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Profesionales de la salud del Hospital Pediátrico Falcón de la localidad de Del Viso, partido de Pilar, se encuentran en lucha y se reunieron ayer en asamblea con el objetivo de decidir cómo sigue el plan gremial de lucha.

Desde el mes de marzo exigen respuestas concretas a la crítica situación que vive el hospital pediátrico, como consecuencia de las pésimas condiciones de trabajo y salariales, más de 15 médicos ya han renunciado.

Marcelo Regner, Secretario Adjunto de la Seccional Norte del Sindicato de Médicos de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), describió la situación actual de las y los trabajadores “Tenemos discriminación salarial porque se empezó a hacer un pago con un incentivo que es un aumento fijo con un valor fijo y no remunerativo que además si asistís o no asistís al trabajo te lo descuentan, entonces si tenes una licencia anual o si tenes una licencia por enfermedad o por maternidad, te lo descuentan, así que pasa a ser una especie de presentismo y se lo dan solamente a aquellos que tienen en su legajo, en su curriculum vitae, la palabra pediatra. (…) y empezaron a recibir por la medida, por el paro, cartas documentos diciendo a muchos profesionales enviadas por el Ejecutivo que estuvieron inasistentes cosa que no sucedió porque fue un paro con cumplimiento de la asistencia y descuentos salariales en el salario del mes de abril”.

Además, Regner, se refirió a la falta de respuestas por parte de las autoridades, “Hasta el momento no contestaron ni una nota, ni una carta documento, no contestaron absolutamente ninguna de las notas que presentamos en la dirección y no nos invitaron a los pedidos de audiencia que le hicimos al Ejecutivo, al Intendente Achaval.”

Finalmente, Marcelo Regner, explicó las principales decisiones que se tomaron ayer en asamblea “Decidido ya por asamblea vamos a esperar hasta el 17, de este mes, que se pague por planilla parte o que se reconozca la equidad a todos, que se quite esta discriminación salarial que es lo que estamos pidiendo hace tiempo y que se reconozca el descuento que se ha quitado, que se devuelva en los recibos de sueldos, a por planilla aparte. Y si 17, cuando hagamos la asamblea vemos que se ha tenido la buena voluntad de entrar en dialogo y poder poner a los colegas en esta situación seguiremos en dialogo, no aplicaremos ninguna medida. Ahora si vemos que no hay ninguna intención y continúan con medidas de sancionar a los colegas, de no reconocer todo el trabajo que se hizo durante toda la pandemia, durante esta situación de dengue,  veremos en la asamblea del 17 de mayo qué postura seguiremos tomando en función de la voluntad de dialogo que tenga el Ejecutivo del Municipio”.

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Ayer se realizó la Mesa Paritaria de Revisión y Monitoreo, en el marco de la Paritaria Estatal, con participación gremial de la Asociación de Profesionales de la salud de la provincia de Buenos Aires (CICOP).

Una de las principales exigencias fue adelantar el aumento previsto para julio al mes de mayo, como así también la urgente necesidad de inyectar masa salarial, con el objetivo de que los salarios no pierdan frente a la inflación y se recomponga su poder adquisitivo.

Silvana Scali, Vicepresidenta de CICOP, se refirió a esta reunión “Estamos pidiendo que se traiga la cuota de julio que es un 14% al mes de mayo, que nosotros teníamos acordados un 6% pero que además inyecte masa salarial, incluso retroactivo a lo que es marzo porque los indicies inflacionarios han superado cualquier tipo de expectativa y nuevamente nos vemos en la necesidad de pedir una recomposición de nuestro poder adquisitivo. (…) Recepcionaron las demandas y quedaron en llamarnos en los próximos días a una nueva reunión que así mismo va a tener el componente de una oferta con respecto a esta cláusula de monitoreo y seguimiento”.

En las últimas semanas, además, CICOP logró que se convierta en Ley el pase de profesionales de la 10.430 a la Carrera Hospitalaria con la sanción definitiva de la Cámara de Senadores bonaerenses.

Scali, también, se refirió a esto “En este momento estamos con esta ley que va a permitir que miles de compañeros y compañeras, mayoría licenciados y licenciadas en enfermería puedan pasar a carreras. Si bien la licenciatura en enfermería está en carrera desde el 2005, nosotros tenemos muchos compañeros y compañeras que ingresaban como técnicos y como auxiliares y que luego iban a la facultad, se recibían pero después no podían pasar a la carrera si no que se quedaban en la 10.430 con un salario menor (…) calculamos que entre 4 mil y 5 mil personas van a poder estar pasando a la ley de carreras hospitalarias y robusteciendo los equipos de salud”.

Las autoridades de CICOP esperan ser convocados, nuevamente por el gobierno, y recibir una oferta que cumpla las demandas.

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Vecinos y vecinas del barrio Lomas de Casasco del partido de Moreno denuncian la contaminación del agua que provee Agua y Saneamientos Argentinos (AySa) en ese barrio y los problemas de salud consecuencia de esta situación.

Carina Leguizamón, es referente de la Casa Joven Diana Sacayán y es vecina del barrio Lomas de Casasco de Moreno Sur, y se refirió a los problemas de salud que está padeciendo a raíz del agua “A mí me tocó estar casi dos semana con gastroenteritis y como yo tengo el privilegio de conocer compañeres que están en el hospital puedo llegar a ciertos lugares a hacerme ver, me dijeron que era el agua, los médicos me dijeron que era el agua, que la hirviera pero después nos pusimos a pensar con las vecinas del barrio y a hablar en el grupo de la feria del barrio, y fue alarmante porque había muchos casos y en esos muchos casos nos dimos cuenta que siempre pasa esto, no nos dábamos cuenta, naturalizábamos pero haciendo una lectura las niñeces terminan internadas, con suero, deshidratados, quizás nosotros nos tomamos una pastilla de carbón o una de venta libre y se nos pasa”.

Leguizamón, además, remarco “No es algo que denunciamos hace poco, ya venimos hace mucho por el tema del cloro, en realidad, quizás tantos años de tomar agua con cloro nos estaba enfermando pero queremos saber lo que está pasando acá”.

La comunidad ya mando muestras de agua a analizar, de manera particular, pero aún no obtuvieron el informe de los estudios.

Finalmente, Carina Leguizamón, explicó que el municipio está al tanto de la situación “El municipio sabe todo porque acá hay punteros políticos del municipio y más allá de las denuncias públicas, nosotros somos vecinos, ellos tienen la obligación de venir, esto no es nuevo, ya hemos anunciado cuando vino AySa al barrio que el agua estaba zarpada de cloro, no se podía tomar el agua. (…) si vos venís ahora y abrís la canilla, sentís el olor a cloro, es impresionante. (…) Lo que yo quiero aclarar acá es que nos estamos enfermando y nos estamos muriendo”.

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Profesionales de la salud del municipio de Pilar se movilizan hoy exigiendo respuestas concretas del intendente Federico Achával y soluciones a las precarias condiciones de trabajo.

Actualmente, en el Hospital Falcón de Pilar, ya renunciaron más de 19 médicos y medicas por la precarización que sufren.

Jorge Corral, es Secretario de Prensa y Difusión de la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA), y se refirió al conflicto actual y a la falta de respuestas por parte del Ejecutivo “Hay un Intendente que hace maso menos ocho meses nos reunimos con él, donde se encapricho en no querer resolver ningún problema de los hospitales que administra en Pilar. (…) Le planteamos que primero cesara con la precarización, hay médicos que hace 15 años siguen con un contrato, en un país que tiene leyes laborales que dicen que en muy poco tiempo cuando ese trabajador, en lo general, cumple con lo que el empleador necesita debe ser incorporado a convenios colectivos de trabajo, eso es una. Y la otra, que no iba a aceptar, a AMRA la desconoció”.

Corral, además, remarcó “Lo lamentable es que traen médicos de Chaco, que si les están reconociendo lo que AMRA pide como costo del trabajo medico $3500 y a los que están poniendo inclusive en la pandemia su vida porque corrimos todos riesgos, la sociedad en general, pero los que estábamos en la trinchera estábamos pelando con un virus que no se sabía hasta donde iba a llegar, y no dan respuestas. Lo que están y pasaron la pandemia no le reconocen lo que le reconocen a un médico que viaja a 1500 km para hacer su guardia, sábado y domingo, en el Falcón y en los otros hospitales”.

Finalmente, Jorge Corral, hizo hincapié en lo que se espera de esta movilización “A las 11 vamos a hacer una movilización a ver si podemos sentarnos a dialogar, somos un sindicato que primero diáloga pero cuando no hay respuestas del otro lado evidentemente hay que hacer medidas de fuerza”.

La movilización es hoy a partir de las 11hs frente a la Municipalidad de Pilar, y esperan ser recibidos por las autoridades o recibir una propuesta concreta de reunión.

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