La provincia de Buenos Aires ofreció un aumento salarial del 45% en dos tramos, al personal de la salud bonaerense, con cláusula de monitoreo y revisión en septiembre y reapertura de las negociaciones en octubre. Esto dejaría el aumento acumulado hasta septiembre de 2023 de un 85%.

Silvana Scali, Vicepresidenta de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires, se refirió a este acuerdo “La realidad es que no está habiendo paritarias que alcancen estos números, la verdad que ha sido una buena oferta salarial, nosotros así la hemos evaluado; obviamente hay un camino por recorrer todavía para jerarquizas los salarios de las y los profesionales de la salud pero nosotros creemos que estamos en un buen camino, incluso estamos trabajando con otras cuestiones que hacen al salario. (…) Pero creemos que esto nos da un colchón, bienvenido, en un año muy difícil altos niveles inflacionarios”.

Además, Scali, explicó “Hay una revisión en septiembre por esta cláusula de monitoreo, nos sentaremos a negociar en función de los índices inflacionarios y luego una reapertura de paritarias en el mes de octubre, obviamente todo esto está atado como lo estuvo atado en sus momento el acuerdo que llegamos en marzo a los índices inflacionarios”.

La propuesta se aceptó en el marco de un Congreso Extraordinario de CICOP, que contó con cerca de 100 delegadxs congresales de más de 45 seccionales.

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La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) se declaró en estado de alerta y asamblea exigiendo una convocatoria a paritarias en la Provincia y los Municipios para discutir salario y condiciones de trabajo.

Aníbal Aristizabal, Secretario General de CICOP, remarcó las exigencias “Nosotros estamos solicitando la convocatoria a nuestra paritaria especifica que es la de la Ley de Carreras Profesional Hospitalaria que es la 10.471, queremos que nuestros salarios le ganen a la inflación, y con las dificultades que significa, que lo comprendemos muy bien, también estamos reclamando un sendero de recomposición y de jerarquización de los salarios profesionales del equipo de salud de la provincia de Buenos Aires”.

Aristizabal, además, explicó “A principio de la semana entrante va a haber una convocatoria para la paritaria de la 10.430 donde va a haber un numero general para todos los trabajadores del Estado y sobre ese número nosotros haremos el reclamo de la 10.471 pero el gobierno asumió este compromiso y sigue sosteniendo, lo que es un acuerdo ya para nosotros, que es que los salarios de los estatales le ganen a la inflación en este año”.

La exigencia a una convocatoria a paritarias es en la Provincia de Buenos Aires pero también en todos los municipios.

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La Asociación Civil de Agentes Multiplicadores de Salud (AMS) convoca a todas las personas socias de la institución a reempadronarse, en el marco del expediente de normalización Nro. 21.209-147699, fiscalizado por la Dirección Provincial de Personas Jurídicas.

Podes acercarte del lunes 26 de junio a viernes 30 de junio de 2023 en el horario de 11 a 15hs y los días sábado 01 y domingo 02 de julio en el horario de 10 a 12hs en la sede social de la entidad ubicada en la calle Ayacucho 558, esquina Páez (Barrio Primavera, José C. Paz) y/o mediante envío de e-mail a la casilla de correo acamsdejcp@gmail.com.

Norma Rodríguez, integrante de la Asociación Civil de Agentes Multiplicadores de Salud, se refirió a esta iniciativa “Los AMS son personas de las comunidades que trabajan dentro de cada comunidad, algunos están trabajando dentro del sistema sanitario pero otros trabajan en otras organizaciones y prestan un servicio comunitario en cada barrio. (…) Y ahora lo que queremos es reempadronarnos porque últimamente quedo acéfala la asociación por problemas administrativos, uno de los problemas que tenemos es no tener un lugar físico donde pueda estar todo el grupo trabajando, entonces nos trasladamos de un lado a otro y en ese trasladar hubo algunos problemas, por eso hoy estamos reempadronando a todos los asociados”.

Rodríguez, además, hizo referencia a la cantidad de AMS que estiman que desarrollan sus actividades en el territorio “Socios somos aproximadamente 100 pero de AMS hay unas 300 personas trabajando en distintos lugares, no solamente acá en el partido de José. C. Paz sino en Malvinas, en San Miguel, en otras provincias, que son AMS que egresaron de la escuela de agentes multiplicadores y de nuestra organización, somos muchísima gente capacitada, preparada para trabajar en esto”.

Para el reempadronamiento se tendrá que acreditar la identidad con foto o fotocopia de tu DNI y se podrá actualizar los datos de contacto y la forma de pago de las cuotas sociales.
Posteriormente, se convocará a una asamblea de socias y socias para aprobar memorias, balances y elegir nuevas autoridades.

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Profesionales de la salud, que conforman la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires seccional Tigre  (CICOP) exigen al ejecutivo municipal un aumento salarial de emergencia del 50%.

Mariana Pérez Segovia, integrante de la Comisión Directiva de Cicop Tigre, se refirió al reclamo “Es un reclamo que vamos llevando hace varios años, desde la pandemia, fueron los años de mayor pérdida salarial que es bastante así como paradójico porque fue el momento donde mas estuvimos poniendo el cuerpo y donde éramos realmente esenciales realmente en Tigre perdimos gran parte del salario y desde ese momento no logramos una recomposición. Lo que venimos reclamando es la equiparación con los profesionales de la salud de la provincia de Buenos Aires y también la adhesión a la Ley de Carrera Hospitalaria que equipara a los profesionales de la salud que en este momento tenemos una gran desigualdad salarial al interior de los equipos”.

Pérez Segovia, además, remarcó “Tenemos salarios por debajo de los 200 mil pesos, en este momento el básico con una recategorización del año pasado que eso implico una mejora salarial, nuestro básico es de 144 mil pesos”.

Finalmente, Mariana Pérez Segovia explicó “La vía de dialogo esta pero se corta cada vez que hacemos alguna otra medida, con las asambleas, con las movilizaciones que también estuvimos haciendo y nos cortan el dialogo pero bueno, la realidad es que venimos teniendo un montón de paciencia”.

Mañana las y los trabajadores de la salud tendrán una próxima asamblea para definir acciones próximas de lucha.

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El nodo TGD Padres TEA Red Federal del partido de Escobar visibiliza la necesidad de centros terapéuticos con opción de hogar para jóvenes y adultos con autismo severo donde puedan recibir terapia, compartir con pares y estar contenidos.

Patricia Berges, es integrante del nodo de Escobar y mamá de Marcos, y describió la realidad de su hijo “Marcos tiene 18 años, tiene autismo severo, no verbal, yo soy la voz de Marcos que no puede hablar pero quiero contarles que hay muchos Marcos que están invisibilizados y que muchas veces las madres no pueden tener participación activa ni siquiera en un nodo, ni siquiera desde la virtualidad. (…) La verdad es que hay muchos espacios para los chicos que son leves, intermedios pero para los severos no hay nada. En mi caso tengo dos obras sociales, la mía como docente que es IOMA y el padre tiene otra obra social porque es comerciante y paga Ase, que es mejor obra social pero así y todo no se consiguen espacios terapéuticos que acepten jóvenes con autismo severo”.

Berges, además, explicó “Cuando en una familia hay alguien con esta característica, en mi caso tengo 54 años y Marcos me va a sobrevivir, es un hecho biológico; yo tengo 54 el padre va a cumplir 60 y él tiene 18, que va a pasar con nuestro hijo cuando nosotros no estemos o cuando por motivos de salud, de ancianidad, no podamos cuidarlo, es lo último que uno piensa antes de acostarse y lo primero que uno piensa cuando se despierta, no hay un día en que uno pueda no pensar en esto”.

Frente a estas realidades, TGD Padres TEA Red Federal se encuentra ante la demanda al Ejecutivo Municipal de espacios terapéuticos y/o Hogares de respiro que permita a las personas jóvenes y adultas autistas tener un espacio de contención, atención, y acompañamiento.

Patricia Berges, explicó el pedido y en qué consta “Estamos juntando firmas para la creación de un centro de día, que arrancaría con terapias pero con opción hogar. (…) las casas de respiro funcionan, por ejemplo si uno está enfermo los chicos pueden quedarse unos días y ya cuando los padres son ancianos, funcionan como un hogar de ancianos pero al revés, sosteniendo a la persona con discapacidad y que la familia pueda por supuesto ir a buscarla. (…) Son casas de viviendas asistidas donde ellos pueden estar como si estuvieran cuidados por nosotros pero en una casa donde se comparte con más gente, con más personas”.

Las familias exigen al estado políticas concretas destinadas y en apoyo a la discapacidad severa. Patricia Berges explicó que hay un contacto con la Secretaria de Discapacidad de Escobar pero no se ha tenido una charla puntual ni respuesta concreta sobre esta exigencia.

Para sumarte a la campaña de firmas, podes hacer click aquí.

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Mañana 16 de junio, trabajadores y trabajadoras de la salud del Hospital Mariano y Luciano de la Vega de Moreno se suman a la jornada de lucha con un paro por 24 hs y asamblea en el lugar de trabajo.

Claudia Sanguinett, Delegada de la Junta Interna de ATE del Hospital Mariano y Luciano de la Vega, describió la situación actual de las y los trabajadores, “Tenemos nuestra paritaria muy muy por debajo del costo de vida, así que imagínate ya venimos hace años; en pandemia no logramos equiparar que bueno éramos tan imprescindibles y esenciales que los sueldos quedaron como estaban pero eso es más de lo mismo dentro del maltrato que estamos recibiendo los laburantes y nosotros no somos la excepción”.

Sanguinett, además, se refirió a la jornada convocada “Mañana tenemos un paro de nuestro gremio, un paro nacional por 24 hs, con distintas acciones; a lo que más apunta es a juntarnos a hablar respecto de nuestras problemáticas porque a veces en esta cuestión de la vida, la cotidiana, uno va y viene, se va a otro trabajo y deja de conversar con el compañero, no sabe bien que está pasando y las asambleas sirven un montón para eso. (…) Armamos con los sindicatos que también acompañan a otros sectores del office que son AMRA, CICOP y Salud Pública, tratamos de ir todos en consonancia y en el mismo sentido y juntarnos para hacer un petitorio con la nómina de los compañeros que aún siguen becados”.

Las principales exigencias son mejora salarial, pase a planta y situación de becarios y becarias, y basta de precarización laboral.

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