• José. C. Paz: Los Trabajadores Municipales y el Ejecutivo lograron un acuerdo paritario

    El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Municipales de José. C. Paz, Malvinas Argentinas y San Miguel, cerró en los últimos días el acuerdo paritario con el partido paceño.

    Abel Venecia, Secretario del Sindicato de Trabajadores Municipales de José. C. Paz, Malvinas Argentinas y San Miguel, se refirió a este acuerdo con el municipio paceño “Efectivamente ha habido acuerdo que son momentáneos, este año la situación con el tema inflacionario está más agudizada que el año pasado, así que las reuniones van a continuar periódicamente.
    (…)  Es un 70% de aumento y como es escalonado, al fin del aumento es el 93%, por supuesto nosotros estamos pidiendo la revisión sobre estos aumentos porque la inflación día a día nos deteriora el salario pero quedo abierta esa posibilidad con el Ejecutivo de seguir las reuniones en forma periódica”.

    Venecia, además, hizo referencia a las exigencias respecto a los pases a planta permanente “El compromiso del Intendente respecto a los pases a planta es que este año iban a ascender una antigüedad de 8 años para arriba porque hay compañeros de 8 años, 10, 14 que todavía no ingresaron a la planta permanente y se comprometieron este año a regularizar eso, así que habría pases a planta permanente en el transcurso del año”.

    Respecto a el partido de Malvinas Argentinas, Venecia explicó que la primera reunión sucedió hace pocos días y la semana que viene se volverán a reunir, además, se remarcó una de las principales demandas “Nosotros tenemos algunas cuestiones pendientes en Malvinas, nosotros tenemos compañeros, muchísimos compañeros que son becarios, nosotros queremos que esos compañeros por lo menos este año ingresen a la planta temporal y tengan todos los aportes porque le personal becario no tiene ni obra social, ni aporte jubilatorio, es la ultra precarización”.

    Finalmente, Venecia sumó que en San Miguel también se logró su acuerdo paritario, “En San Miguel hubo un acuerdo de un 75% y ahí hay una diferencia porque en San Miguel nosotros tenemos una revisión para el mes de octubre, el aumento en San Miguel se va a dar también en forma escalonada que es el 20% en abril, en julio y en septiembre, esto más un 15% que nos dieron en el mes de enero”.

    El sindicato espera reunirse nuevamente con Malvinas Argentinas para llegar a un acuerdo.

    Entrevista completa realizada en el noticiero Encuentro con las Noticias

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  • La Asociación Judicial Bonaerense demanda el 3% por antigüedad adeudada entre el año 1996 y 2005

    La Asociación Judicial Bonaerense (AJB) informó que ha promovido una acción de carácter colectivo destinada al reconocimiento del derecho de los agentes judiciales a percibir el rubro salarial “bonificación por antigüedad” en el equivalente al 3% respecto de la totalidad de los años de servicio.

    Carlos Ariel Gil, Vocal de la Comisión provincial de la Asociación Judicial Bonaerense, describió la situación actual del reclamo “Nosotros entre el año 1996 y 2005 producto de todos los ajustes sucesivos que se fueron haciendo, en la década del 90, nos dejaron de pagar la antigüedad entre esos años. Nosotros cobramos un 3% de antigüedad cada año que va cumpliendo el trabajador en el poder judicial y entre esos años estuvo cancelado eso. Muchos de esos años que tendríamos que haber cobrado un 3%, los compañeros cobraron al 2%, al 1% o al 0%, maso menos se perdió ahí un 20% de salario para los compañeros que estuvieron trabajando esos años y es un reclamo que venimos trayendo hace mucho tiempo con los distintos gobiernos pero definimos iniciar la acción legal”.

    Gil, explicó en camino hasta la acción legal, “Tuvimos muchas mesas de dialogo, esto fue un pedido que lo venimos trayendo y lo venimos planteando en las paritarias hace mucho tiempo ya y con sucesivos gobiernos y la realidad es que no obtuvimos una respuesta positiva. (…) Ahora tienen que notificar al Estado, al Ejecutivo y ahí iniciar el proceso, puede tardar un tiempo, unos años, calculo un año, la idea nuestra obviamente es seguir manteniendo el diálogo con el Ejecutivo con respecto a este punto para podes destrabarlo de otra manera”.

    La causa tramita por ante el Juzgado en lo Contencioso Administrativo Nº 1, de la Plata, autos “ASOCIACIÓN JUDICIAL BONAERENSE c/ FISCO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES s/ pretensión restablecimiento o reconocimiento de derechos-empleo público” (nro. 77030).

    Entrevista completa realizada en el noticiero Encuentro con las Noticias

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  • Moreno: Paro de 48hs de los Servicios Locales de Niñez y Adolescencia

    Trabajadoras y trabajadores del Sector de Niñez del municipio de Moreno comienzan hoy un paro de 48hs bajo las consignas de: basta de persecución laboral, mejores condiciones laborales, no a la reestructuración y mayor carga horaria, basta de vulnerar los derechos de las niñeces, mayor inversión en recursos.

    Gisela Sanabria, es Trabajadora Social y conforma el Servicio Local de Niñez de Paso del Rey (Moreno), y describió el trabajo que realizan desde los servicios locales “Lo que nosotras hacemos es trabajar las situaciones de vulneración de las niñeces y las juventudes que asisten a los espacios. Nosotros lo que hacemos es entrevistar a las familias y a los niños y evaluar la situación de vulneración en la que se encuentran, cuando hablamos de vulneración hablamos de vulneración de derechos”.

    Los equipos de trabajo se conforman de personal administrativo y profesionales que se vinculan con las infancias generando un lazo esencial para el desarrollo y el progreso de este acompañamiento.
    Las trabajadoras denuncian que arbitrariamente las están rotando y de esta manera, rompiendo el vínculo con las infancias.

    Así lo explicó Sanabria, “La imposición arbitraria de querer rotar a los equipos, sin justificación, solo por el hecho de rotarnos genera que se rompa ese vínculo donde nosotras venimos trabajando con las adolescencias, con las familias y con las infancias sobre esta intervención que nosotras generamos, entonces esta es otra de las problemáticas. Nosotras dejamos en evidencia, donde queda expreso, que no se considera al niño como un sujeto de derecho. Ya viene de ser vulnerado en su ámbito familiar y, además que, a nosotras como Estado nos roten sin justificación hace que ese niño vuelva a ser revictimizado”.

    Finalmente, Gisela Sanabria, explicó que cada uno de estos reclamos se vienen realizando hace meses y no fueron escuchadas “Son reclamos que se vienen dando hace muchos meses, hace muchos meses que nosotras venimos pidiendo reuniones con nuestras autoridades para acompañar ese proceso, para poder ser parte del proceso de articulación; los equipos que estamos trabajando en los territorios generamos nuestras propias redes donde articulamos con otras áreas, con otros espacios. (…) Lo que nosotras queremos es trabajar en mejores condiciones, por eso venimos hace meses generando mesas de dialogo con nuestras autoridades, hace meses que venimos pidiendo reuniones para dialogar todas esas problemáticas que nos atraviesan porque queremos mejorar nuestras condiciones laborales porque eso también implica una mejor atención”.

    Las trabajadoras esperan respuestas concretas e inmediatas por parte de las autoridades.

    Entrevista completa realizada en el noticiero Encuentro con las Noticias

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  • Pilar: Federico Borda denuncia haber sido despedido por su actividad gremial en Jumbo

    Trabajadores denuncian que en lo que va del año, la sucursal de Jumbo Pilar ha despedido a más de 10 personas.

    Federico Borda, es ex delegado y empleado por 17 años de la sucursal de Jumbo ubicada en Palmas de Pilar, y denuncia haber sido despedido por su actividad gremial, dos días después de que terminará su fuero laboral por su rol de delegado.

    Borda, se refirió a esta situación, “Fui delegado del 2019 al 2022, pierdo la elección en el 2022 y se me terminan los fueros el 26/02 del 2023 y me entero de mi despido el 28, dos días después. Yo voy a trabajar, cuando voy a ingresar me encuentro con la de recursos humanos, me llama y me dice que no puedo ingresar porque he sido despedido, le pregunte la causa y me dijo que era sin causa; entonces le digo que aun la carta a mí no me había llegado, el telegrama, me dice que está en curso. Al otro día a la mañana, la llamó y le digo que me iba a presentar en mi puesto de trabajo porque la carta aun no me había llegado. Me la mando vía whatsapp, obviamente que eso no tiene ningún sentido. Cuando voy a salir para mi trabajo, al mediodía, me cae el correo”.

    Federico, además, remarcó que ninguna autoridad gremial se comunicó con el “Ni siquiera se comunicaron conmigo, yo me tuve que comunicar con la Delegación Pilar para que me den una explicación sobre mi despido, me dijeron que no estaban al tanto, entonces directamente corto la comunicación con ellos y me comunicó a San Martín y pido hablar con Raúl Guiot, quien es el Secretario General, le comentó de mi despido, le digo que acá los delegados no estaban al tanto, la delegación no estaba al tanto, entonces quería que me cuenten ellos que paso. Yo organice una reunión con el secretario general, me junté en San Martín, le comento lo que había pasado, él me dice te pagaron todo, yo le digo que sí que ya me liquidaron pero yo lo que quiero es mi puesto de trabajo, si yo no le di motivos a la empresa para que me despida, no tuve llegadas tardes, no tuve faltas; aparte es ilegal que te echen sin causa, es persecutorio”.

    Borda les solicitó a las autoridades gremiales que realicen la denuncia en el Ministerio de Trabajo por persecución gremial y por tal motivo, el próximo viernes tiene una audiencia.

    Entrevista completa realizada en el noticiero Encuentro con las Noticias

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  • ATE Moreno: Trabajadores y trabajadoras rechazaron la primera oferta paritaria del Ejecutivo

    En el día de ayer, miércoles 22 de marzo, la Asociación de Trabajadores del Estado de Moreno inició las negociaciones paritarias con el Ejecutivo.

    La primera oferta por parte de las autoridades del municipio de Mariel Fernández fue de un incremento del 15%, oferta que fue rechazada por las y los trabajadores.

    Raúl Soria, es Delegado de la Junta Interna de los trabajadores y las trabajadoras de ATE Moreno, y se refirió a esta primera oferta “Ayer tuvimos la primera reunión paritaria y nosotros entendemos que no está siendo una reunión paritaria como plantea la ley, que tiene que ser de buena fe, por qué decimos esto, porque en esa misma reunión paritaria nos informaron que lo que se decida en esa mesa debía ser prácticamente automático ya que la liquidación de sueldos va a ser el 23. Entonces entendemos que no hay mucha buena predisposición a discutir.
    (…) Hubo una primera reunión a la mañana, donde nos ofrecieron un 15% en marzo sin contemplar la pérdida de poder adquisitivo que tuvimos el año pasado. 15% que obviamente no aceptamos y dijimos que era un aumento a la baja y era seguir metiéndole la mano en el bolsillo al trabajador y trabajadora municipal”.

    Luego de esta primera oferta y del rechazo de las y los trabajadores, se llamó a un cuarto intermedio esperando una mejora en la oferta paritaria, pero esto no sucedió.

    Así lo explico Soria, “No solo no mejoraron la propuesta, sigue siendo un 15% y agregaron que en abril, mayo y junio, por cada mes un 5%, esto redondea un 30% con el acumulativo ponele que llegue a 33% pero no es suficiente. No solo lo entendemos nosotros, también lo entienden las y los trabajadores municipales”.

    Finalmente, Raúl Soria, remarco “Nosotros necesitamos sí o sí cerrar a junio un aumento salarial que realmente impacte en los bolsillos de las y los trabajadores”.

    ATE Moreno explica que esta propuesta no contempla retroactividad a enero y está por debajo de las proyecciones inflacionarias del primer semestre.

    La próxima reunión paritaria será el lunes 27 de marzo a las 9hs.

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  • Trabajadores y trabajadoras municipales de la región con salarios por debajo del mínimo, vital y móvil

    Trabajadores municipales de los partidos de José. C. Paz, Malvinas Argentinas y San Miguel exigen un sueldo que no esté por debajo del salario mínimo, vital y móvil.  Y solicitan la apertura de paritarias, pases a planta y recategorización.

    Abel Venecia, es Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de José. C. Paz, San Miguel y Malvinas Argentinas, y explicó la situación de las paritarias, “Nosotros con fecha 9 de febrero giramos a los municipios la nota de convocatoria a paritaria para los tres distritos y estamos en ese camino, hemos tenido algunas reuniones todavía no oficiales pero José. C. Paz para el día 30 nos mandó una nota de convocatoria a paritaria así que vamos a estar ahí. San Miguel también hemos tenido una reunión y esta semana vamos a tener otra reunión y Malvinas quedaron en convocarnos porque la verdad que es acuciante la situación, los municipales somos los más retrasados en la provincia de Buenos Aires”.

    Además, Venecia, explicó la propuesta principal del sindicato, “Nuestra propuesta es que ningún trabajador municipal este por debajo del salario mínimo, vital y móvil, estamos muy retrasados en ellos y vamos a ver cuál va a ser la respuesta de los ejecutivos”.

    En concepto de paritaria 2023, a 20 de marzo, aún no hubo ningún incremento en los sueldos.

    Finalmente, Abel Venecia, repasó cual es el monto salarial actual de las y los trabajadores y trabajadoras municipales, “Hay distintos salarios, San Miguel está en la categoría 10 con $48.558 pesos, Malvinas Argentinas también en la categoría 10 está en $63.843 pesos y José. C. Paz que es uno de los más retrasados esta en $35.627 pesos. Lógicamente después vienen las horas extras o alguna bonificación y eso hace un promedio de 60 o 70 mil pesos”.

    Entrevista completa realizada en el noticiero Encuentro con las Noticias

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