En el día de ayer, martes 3 de mayo, la Asociación de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (CICOP) se reunió junto a otros gremios con el gobierno bonaerense en el marco de la paritaria general del Estado.

Desde CICOP, fueron convocados a esta reunión pero exigen la reapertura de las paritarias del personal de salud.

En diálogo con el programa radial “Encuentro con las Noticias”, Aníbal Aristizabal, Secretario Gremial de CICOP, se refirió a la convocatoria y describió el motivo de la misma, “Se cumplió con la cláusula de seguimiento y recuperación que firmamos en la paritaria todos los estatales, los de la 10.430 y lo que estamos en la 10.471. Había dos cláusulas, una es de revisión que iba a ser finalizado el octavo bimestre, es decir en el mes de septiembre se iba a reabrir la paritaria para el cierre del año y la otra clausula decía que si los valores de la inflación se alejaban de las proyecciones que habían dado al acuerdo había que volver a llamar. Claramente la inflación se disparó, se descontroló de los números que establecía el acuerdo por lo que era mandatario que se llame nuevamente a las partes para volver a discutir”.

Además, Aristizabal, remarcó que el gobierno convoca a reunión pero que no hubo ninguna propuesta que resolviera las exigencias, “El acuerdo se acerca a esta mesa para escuchar a los trabajadores y no entiendo bien que es lo que tenía que escuchar porque la cosa esta bastante clara, los salarios están perdiendo contra la inflación y era condición o era palabra del Gobernador que los salarios no iban a perder a la inflación, entonces me parece que no hay mucho que hablar y hay cosas para hacer y en ese sentido, lo que plantemos nosotros claramente es que el gobierno tenía que bajar dinero a través de salarios y por otro lado, controlar el tema inflacionario porque así no hay paritaria que aguante. Las coincidencias de todas las delegaciones paritarias fue la misma, que estamos perdiendo frente a la inflación.
(…) El gobierno reconoció  que la propuesta que hizo quedo desfasada, quedó por debajo de la inflación, en eso teníamos acuerdo todos, las partes del gobierno y las delegaciones paritarias. El tema es que el gobierno no trajo ningún número, ni dijo bueno vamos a hacer lo siguiente, entonces la reunión paso a un cuarto intermedio y vamos a volver a ser convocados para escuchar una propuesta”.

Por no haber propuesta del gobierno, la reunión pasó a un cuarto intermedio. Desde CICOP esperan que las autoridades los convoquen con una propuesta sólida.

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La Asamblea No al Cierre de las Salitas de José. C. Paz, se reunió nuevamente, de manera virtual con el objetivo de analizar la situación de los centros de salud y definir líneas de acción.

En diálogo con el programa radial “Encuentro con las Noticias”, Florencia González, integrante de la asamblea, se refirió a las principales líneas de acción que surgieron de la última reunión, “Una de las principales acciones es convocar a una reunión con el Secretario de Salud para que nos diga el tema de cuántos médicos tomaron, de cuántos pediatras, cuántas enfermeras, que otros cambios podemos seguir haciendo en los centros de salud porque son infinitos los cambios. Es más, lo que yo había planteado era el tema de tener una cuadrilla que se ocupe por lo menos de la mantención del centro de salud”.

Además, desde la asamblea planean la realización fines de mayo un relevamiento y evaluación de servicios que responde al compromiso que tomaron las autoridades, permitir dar testimonio al personal de salud sin ningún tipo de represalias.

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Trabajadores y trabajadoras de la salud del Hospital Domingo Mercante realizan asambleas contra la cesación y los despidos de personal del hospital.

En diálogo con el programa radial “Encuentro con las Noticias”, Silvia Mistchenco, enfermera del hospital Mercante y miembro de la junta interna del hospital, se refirió a la situación actual dentro Mercante, “En principio eran 2 compañeros del UPA 15, y lamentablemente no son 2 dentro del Hospital Mercante, son 4 compañeros; cuidador hospitalario y personal de limpieza, corresponden 4 bajas o cesación de becas”.

Mistchenco, además, se refirió a los argumentos que les dieron las autoridades, “Hicimos venir al Director, Doctor Vallejos, quien es uno de los directores a cargo del UPA y la verdad que la respuesta fue una respuesta evasiva y también una respuesta que fue contrapuesta a la de la oficina de personal, a la Jefa de Personal del UPA 15, a quien también la hicimos venir a la reunión para ver y escuchar que fundamentos tenia. El Doctor Vallejos adujo que se daba la baja por faltas sin justificar, cuando la interrogamos a la Jefa de Personal, ella dijo que no, que no hay ninguna falta sin justificar. Entonces evidentemente no hay un fundamento serio o por lo menos real del porque en principio estarían dadas las bajas dentro del UPA”.

Finalmente, Silvia Mistchenco, remarcó “Nosotros consideramos que no podíamos permitir que los compañeros que fueron tomados en una pandemia, en condiciones de precariedad, fueran desechados como están intentando hacer hoy. (…) No son compañeros que vinieron por una crisis sanitaria si no que son compañeros que tienen que cubrir los cargos que durante años ninguna gestión del hospital, ningún Ministerio de la Salud de la provincia de Buenos Aires y ninguna gobernación resolvió”.

Las y los trabajadores se reunieron, en el día de hoy, en asamblea para definir acciones de lucha y seguir exigiendo ninguna beca de baja ni despidos y aumento salarial.

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Desde la junta interna de ATE del hospital Mercante denuncian despidos de becarios en la Unidad de Pronta Atención (UPA 15) de José C. Paz que depende del hospital provincial Domingo Mercante.

En los primeros meses de la pandemia del Coronavirus durante el año 2020 se produjeron contrataciones de emergencia bajo múltiples formas de precariedad laboral con la excusa de la emergencia sanitaria. Esos puestos de trabajo, en la mayoría de los hospitales provinciales, fueron ocupados para suplir una necesidad históricamente reclamada por el personal sanitario. Además, en la casi todos los casos, el reclamo sostenido por los trabajadores y las trabajadoras de la salud fue que este personal pase a planta permanente más allá de la pandemia.

Silvia Mistchenco, enfermera del hospital Mercante y miembro de la junta interna del hospital, repasó el reclamo “en relación al tema de la UPA hasta ahora no está nada resuelto, la semana pasado hicimos una reunión allí con los trabajadores, nosotros como comisión gremial del hospital Mercante, porque en realidad la UPA es una dependencia del hospital Mercante, no obtuvimos ninguna respuesta. Estando presente incluso el doctor Vallejos, que es uno de los que está firmando la cesación de las becas. La situación de la UPA es que hay dos compañeros que están en condición de becados y que recibieron la notificación que el día 30 de abril habría una cesación de las becas. Le preguntamos los motivos de la cesación de las becas al doctor Vallejos y nos dijo que eran por causas injustificadas. Hicimos venir a la jefa de personal a la reunión y cuando le preguntamos si la causa de la cesación de becas era por causas injustificadas ella dijo que no había. Entonces, acá hay alguien que está mintiendo”

Consultada sobre la responsabilidad política de estos despidos Mistchenco señaló “en realidad creemos que es una decisión políticas de parte de la gobernación, del Ministerio de salud y también de la jefatura de personal y de la dirección del UPA. Nosotros empezamos a hacer una campaña adentro del UPA, paralelamente también adentro del hospital, con juntada de firmas, adhesiones con fotos, para demostrar que los compañeros se oponen a esta cesación de becas porque además, como nosotros le explicamos en esa reunión, tanto a la jefa de personal del UPA como al mismo doctor Vallejos que es uno de los directores del UPA, los compañeros que fueron tomados durante la contingencia Covid no vinieron a cubrir una emergencia sanitaria vinieron a cubrir lugares desprovistos. Les hicimos saber que nosotros como comisión interna del hospital Mercante elevamos una nota al Ministro, hace dos años atrás, exigiendo que estos compañeros fueran tomados no solo para la contingencia Covid sino también para ocupar los lugares desprovistos. Hasta ahora no hay ninguna novedad, nosotros vamos a seguir juntando firmas y luego vamos a solicitar una reunión con la dirección ejecutiva del hospital Mercante, porque el UPA es una dependencia del hospital Mercante y el que tienen la potestad es el director ejecutivo para definir estas situación”

La junta de firmas y las adhesiones por la continuidad del personal becario de la UPA 15 continúan. Además, a los dos despidos de la UPA se suman dos despidos en el Hospital Mercante.

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Luego de realizar asambleas y consultas, a nivel nacional, la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), aceptó en disconformidad la propuesta paritaria del gobierno provincial con el 75,4% de los votos de lxs delegadxs que llevaron al Congreso provincial el mandato de sus seccionales.

De esta manera, el salario de bolsillo se incrementará en un 44,5% promedio con un aumento levemente superior para quienes cuentan con mayor antigüedad, llegando al 45%.

En diálogo con el programa radial “Encuentro con las Noticias”, Aníbal Aristizabal, Secretario Gremial de CICOP, se refirió a la disconformidad con que se aceptó la propuesta, “En disconformidad, puntualmente, porque los compañeros en las asambleas, a lo que yo suscribo, entendieron y entiendo que no se está haciendo un debido reconocimiento a la labor realizada por el equipo de salud, ni está sucediendo la recomposición salarial a la que se comprometió la administración del Gobernador Kicillof cuando asumió la responsabilidad de gobernar la provincia de Buenos Aires. Nos dan una paritaria que es, en el mejor de los casos, un ajuste inflacionario, en una situación de mucha volatilidad en la inflación, de mucho descontrol en los precios y de una pérdida progresiva de la capacidad de compra de equipo de salud que también de alguna manera se balanceo a la hora de cerrar la paritaria porque lo que entendieron, entiendo yo, las asambleas o por lo menos así lo balanceamos en la asamblea del Hospital Fiorito es que teníamos un salario muy muy atrasados y necesitábamos en forma acuciante un aumento en los haberes que percibimos”.

Aristizabal, además, describió el acuerdo firmado, “Hay tres cuotas en el acuerdo, una primera que se percibe en marzo pero que no se llegó a liquidar en marzo porque la paritaria se cerró a fines de marzo, que es de 17,4%, un segundo tramo en julio de 28,8% y una última en septiembre de un 44,5% que es, hay que decirlo la paritaria más alta dentro de los estatales de la provincia y yo te diría dentro de los estatales a nivel nacional, pero al mismo tiempo no es la recomposición que estamos pidiendo y a la que el gobierno se comprometió”.

Además, habrá una revisión, es decir una reapertura en el mes de septiembre y una cláusula que responde a que en caso de que la inflación supere los parámetros establecidos en el acuerdo se abriría de manera inmediata la negociación.

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